নিজস্ব প্রতিবেদক
সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যক্তিগত মতপ্রকাশের ক্ষেত্রে নিজেদের কর্মীদের ওপর নিষেধাজ্ঞা জারি করেছে বেসরকারি টেলিভিশন চ্যানেল ডিবিসি নিউজ। সম্প্রতি জারি করা এক বিজ্ঞপ্তিতে প্রতিষ্ঠানটির কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নিজ প্রতিষ্ঠান ও সরকারবিরোধী বা আপত্তিকর কোনো লেখা প্রকাশ, প্রচার কিংবা শেয়ার না করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
১৯ আগস্ট ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, সাম্প্রতিক সময়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নিজ প্রতিষ্ঠান ও সরকারকে বিব্রত করে নানা ধরনের লেখা পোস্ট করা হয়েছে। একই সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের সহকর্মীদের নিয়েও আপত্তিকর লেখা পোস্ট করার অভিযোগের কথা উল্লেখ করা হয়।
বিজ্ঞপ্তিতে এ ধরনের লেখালেখি থেকে বিরত থাকার জন্য কঠোর নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। পাশাপাশি নির্দেশনা জারির পর কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী নিজ প্রতিষ্ঠান বা সরকারের বিরোধী লেখা প্রকাশ, প্রচার বা শেয়ার করলে প্রতিষ্ঠানের প্রচলিত নীতিমালা ও প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়ার কথাও বলা হয়েছে।
কর্মীদের ব্যক্তিগত মতপ্রকাশ কতটা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে একটি প্রতিষ্ঠান?
ডিবিসি নিউজের এই নির্দেশনা প্রকাশের পর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কর্মীদের ব্যক্তিগত মতপ্রকাশের অধিকার নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। একজন চাকরিজীবী হিসেবে কোনো কর্মীর প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ গোপনীয়তা, সহকর্মীর ব্যক্তিগত তথ্য কিংবা পেশাগত দায়িত্বের সঙ্গে সাংঘর্ষিক আচরণ থেকে বিরত থাকার বাধ্যবাধকতা থাকতে পারে। তবে একই সঙ্গে তিনি নাগরিক হিসেবে নিজের ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশের অধিকার রাখেন—এমন বাস্তবতার সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের এই ধরনের নিষেধাজ্ঞার সীমারেখা নিয়েও প্রশ্ন তৈরি হয়েছে।
বিশেষ করে কোনো কর্মী যদি কর্মক্ষেত্রে কোনো সিদ্ধান্ত, নীতি বা ব্যবস্থাপনা নিয়ে অসন্তোষ প্রকাশ করেন, তাহলে সেটিকে কি সরাসরি ‘প্রতিষ্ঠানবিরোধী’ বক্তব্য হিসেবে বিবেচনা করা হবে—এ প্রশ্নও সামনে এসেছে।
সংবাদমাধ্যমেই যদি মতপ্রকাশের জায়গা সংকুচিত হয়
একটি সংবাদমাধ্যমের মূল কাজই হলো সমাজের বিভিন্ন মত, প্রশ্ন ও সমালোচনাকে সামনে আনা। সেই প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ব্যক্তিগত মতপ্রকাশের ক্ষেত্রেও যদি কঠোর নিয়ন্ত্রণ আরোপ করা হয়, তাহলে স্বাভাবিকভাবেই প্রশ্ন ওঠে—বাকস্বাধীনতা ও মতপ্রকাশের স্বাধীনতার চর্চা কোথায় গিয়ে দাঁড়াবে?
অবশ্য সংবাদকর্মীদের পেশাগত আচরণবিধি, প্রতিষ্ঠানের স্বার্থ, গোপনীয়তা এবং স্বার্থের সংঘাতের বিষয়গুলো আলাদা। কিন্তু এসব সীমাবদ্ধতার বাইরে একজন কর্মীর ব্যক্তিগত নাগরিক মতামত কতটা নিয়ন্ত্রণ করা যুক্তিসঙ্গত—তা নিয়ে নীতিগত বিতর্কের সুযোগ রয়েছে।
সংবাদমাধ্যমের ওপর রাজনৈতিক চাপের প্রশ্নও কি এড়ানো যায়?
বাংলাদেশে সংবাদমাধ্যমের স্বাধীনতা নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই নানা প্রশ্ন ও বিতর্ক রয়েছে। বিভিন্ন সময়ে রাজনৈতিক ক্ষমতাকেন্দ্র, মালিকানা কাঠামো, ব্যবসায়িক স্বার্থ এবং প্রশাসনিক চাপ সংবাদমাধ্যমের সম্পাদকীয় স্বাধীনতাকে প্রভাবিত করে—এমন অভিযোগও উঠেছে বিভিন্ন মহলে।
এই বাস্তবতায় একটি সংবাদমাধ্যম যখন নিজেদের কর্মীদের সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে মতপ্রকাশ নিয়ন্ত্রণ করে, তখন স্বাভাবিকভাবেই আরেকটি প্রশ্ন সামনে আসে—এই সিদ্ধান্ত কি কেবল প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা বজায় রাখার উদ্যোগ, নাকি এর পেছনে বৃহত্তর কোনো রাজনৈতিক বা প্রাতিষ্ঠানিক চাপ রয়েছে?
যদিও ডিবিসি নিউজের বিজ্ঞপ্তিতে কোনো রাজনৈতিক চাপের কথা উল্লেখ করা হয়নি, তবু এমন নির্দেশনা সংবাদমাধ্যমের স্বাধীনতা ও কর্মীদের ব্যক্তিগত মতপ্রকাশের অধিকার নিয়ে নতুন করে আলোচনা তৈরি করেছে।
মতপ্রকাশের স্বাধীনতা কি শুধু দর্শক-শ্রোতার জন্য?
সংবাদমাধ্যম প্রতিদিন রাষ্ট্র, সরকার, প্রতিষ্ঠান ও ব্যক্তির কর্মকাণ্ড নিয়ে প্রশ্ন তোলে। কিন্তু সেই সংবাদমাধ্যমের একজন কর্মী যখন নিজের কর্মক্ষেত্রের কোনো সিদ্ধান্ত নিয়ে অসন্তোষ প্রকাশ করেন, তখন তার সেই মতপ্রকাশের অধিকার কতটুকু থাকবে—সেটিই এখন বড় প্রশ্ন।
বাকস্বাধীনতা কি শুধু সংবাদমাধ্যমের দর্শক-শ্রোতা বা সাধারণ মানুষের জন্য, নাকি সংবাদমাধ্যমে কর্মরত সাংবাদিক ও কর্মীরাও সেই অধিকারের সমান অংশীদার?
ডিবিসি নিউজের সাম্প্রতিক বিজ্ঞপ্তি এই প্রশ্নটিকেই সামনে নিয়ে এসেছে। একই সঙ্গে এটি বাংলাদেশের সংবাদমাধ্যমে কর্মীদের অধিকার, প্রতিষ্ঠানের কর্তৃত্ব এবং রাজনৈতিক ও বাণিজ্যিক চাপের মধ্যকার সম্পর্ক নিয়েও নতুন করে বিতর্কের জন্ম দিতে পারে।
